91人才网，让每一次求职都精准抵达

平台覆盖应届生、白领、资深职场人以及寻找灵活机会的自由职业者。校招专区面向毕业生，中高端猎头频道面向有经验的专业人士，灵活用工板块则适合项目制或远程协作需求。你可以根据自己的阶段选择对应入口，不需要在无关信息里反复筛选。

普通搜索主要依赖关键词重合，容易漏掉岗位名称不同但能力要求相近的机会。AI匹配会解析你的项目经历和技能描述，结合岗位的技能图谱做语义层面的对应。简单说，它更关注“你实际会做什么”，而不是“你简历上写了什么词”。

求职者使用直聊与招聘方沟通不需要付费。平台的基础沟通功能对个人用户免费开放，部分企业端增值服务由招聘方选择是否使用。求职者可以正常发起对话、接收回复和确认面试安排，不会因为未付费而被限制沟通次数。

可以关注几个信号：企业是否完成认证、职位最近更新时间、招聘方的活跃状态以及沟通回复速度。91人才网会对长期未活跃或信息不完整的职位进行巡检和下架，但求职者仍然建议在直聊中主动确认岗位是否仍在招聘，避免把时间花在已关闭的机会上。

该频道支持匿名求职和定向开放简历。你可以选择不展示当前公司名称，只向通过平台认证的猎头或企业开放完整联系方式。在未主动投递或授权的情况下，你的简历不会进入公开搜索池。对于在职求职的人来说，这能降低不必要的暴露风险。

结算方式因岗位而异，常见的有按项目、按小时或按月阶段性结算。在直聊阶段建议明确询问计价方式、验收标准、付款周期以及是否包含平台保障。91人才网会在职位信息中提示结算类型，但具体条款仍以你与招聘方的沟通确认和协议为准。

不会自动覆盖或替换你的原始简历。工具提供的是优化建议，例如提示哪些项目经历可以补充量化结果、哪些技能表述可以更具体。你可以逐条选择是否采纳，最终保存的版本由你自己决定。建议保留一份原始版本，方便对比和回溯。

校招专区主要面向应届生和毕业两年内的求职者，岗位包括管培生、实习转正和校园专项招聘，筛选条件会侧重学历阶段和毕业时间。社招则按工作经验匹配，岗位要求通常更具体。两者在平台内分开呈现，避免校招信息淹没在社招列表中。

薪酬参考基于平台内脱敏后的职位薪资数据、企业发布的薪酬区间以及公开行业报告的综合整理，按岗位、地区和经验年限分层展示。它是一个参考区间，不是精确报价。实际薪酬会受到企业规模、面试表现和谈判结果等多重因素影响，建议结合直聊中的信息综合判断。

企业需要完成主体认证，提供有效的营业执照或同等资质文件，并绑定企业邮箱或对公信息。认证通过后可以发布职位。平台会对职位内容的合规性和真实性做基础审核，对于信息模糊、薪资明显异常或长期未更新的职位会进行提醒或下架处理。

核心功能一致：搜索、筛选、直聊、收藏和投递在两端都可以完成。移动端将侧边栏收纳为汉堡菜单，内容区单列呈现，更适合碎片时间浏览和快速回复。电脑端在信息密度和多窗口操作上更有优势，适合集中筛选和批量处理。你可以根据场景切换使用。

可以在职位详情页或聊天窗口使用举报入口，选择对应的类型并提交说明。平台会结合企业认证状态和历史行为进行核查，确认违规后会下架职位或限制账号功能。如果你已经遭受损失，建议同时保留聊天记录和转账凭证，并向当地相关部门反映。举报信息会被严肃处理。